メディケア健康保険ブローカー・ヘイグ博子/ TNCIA – TNC Insurance Agency

もうすぐ65歳になられる方は、メディケアについて様々な疑問を持たれていらっしゃると思います。例えば、、

• メディケアの申込は、いつ、どこに、どうやってするの？必要な書類は？

• もうすぐ65歳。まだ働いているので雇用主の保険があるけど、メディケアの手続きはどうしたらいい？

•パートAとパートB に加入した後、パートDの申込はどこへ？

• 生涯支払わなければならないメディケアのぺナルティがあるって聞いたけど、ホント？私に該当する？

•メディケア・アドバンテージ、メディ・ギャップ、メディケア・サプリメント・・・違いが全く分からない。どう選択したらいい？

• 病気になったら申込はできないって、ホント？

•リタイアを決意！それに伴って雇用主の保険がなくなるけど、メディケアの手続きはどうしたらいい？

• かかりつけの医者を変えずに、メディケアへ移行することは可能？

等など。

それぞれ違った状況で、異なる疑問をお持ちかと思いますが、私共では、日本人の皆様が、メディケアというアメリカの健康保険プログラムをきちんと理解して、上手に利用できるよう、お手伝いさせて頂いております。

それぞれの方の状況を踏まえて、保険料、医療費、お薬代を節約できるプランや、また、ご希望のドクター/病院からの医療が受けられるプラン等、多くのプランの中からお客様にとってベストなプランを探し、申込をお手伝いさせていただくのが私共の仕事です。

【契約保険会社】※これは契約保険会社の一部です。

お電話、Email、携帯テキストでのお問い合わせはもちろん、トーランスオフィスにて面談や、Zoomによるオンライン・ミーティングも承っておりますので、お気軽にお申し出ください！

コロナウイルス・パンデミックによってインターネットを利用した新しい働き方が確立された事により、それまでの仕事を辞めて、新しい働き方をし始める人が急増しているGreat Resignation が起こっています。

そんな中、『働き手が見つからない』、『これまでいた従業員が辞めてしまって困っている』、『素晴らしい従業員にできる限り長く自分の元で頑張ってもらいたい』と考えていらっしゃる雇用主様もたくさんいらっしゃるのではないかと思います。

ビジネス・オーナー様にとって、健康保険を従業員様に提供するメリットは主に次の3つです。

・従業員様に「何かあっても保険があるので大丈夫。」という安心感を持って仕事に臨んでもらう事ができる。また、保険を利用して定期的に健康診断を受けたり、傷病から素早く回復できるようになることによって、職場でのパフォーマンスがあがる。

・社会人にとって最も重要なベネフィットを提供できる会社として、企業の価値が上がり、より良い従業員の確保へとつながる。

・雇用主が負担する保険料は、通常、全て非課税になる。（賃金を上げるよりも大きな費用対効果が出る可能性あり）

従業員5人のうち4人は、お給料が上がる事よりも別のベネフィットが追加されることを望んでいる。という統計もあるとのこと。これを機に、御社でも健康保険の提供を検討されませんか？お気軽にお問い合わせください。

●CAオバマケア(65歳未満、個人加入の健康保険)

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