移民法Q&A
米国で研修するための H-3ビザとは？
日本でグラフィックデザイン の仕事をしており、米国にて２ 〜３年仕事をしたいと思います。私 は、4 年制大学を卒業していないので、 「H-1B」ビザを申請する資格はないの ですが、 「J-1」ビザでの1年半の滞在 では短過ぎます。 「H-3」ビザというも のがあると聞きましたが、私は申請す ることができるのでしょうか？
H-3ビザは、米国においての研 修を目的としたビザです。H-3 ビザ取得は、以前に比べて極めて厳し くなっています。ですので、申請する か否かを決める際、取得のための条件 をよく吟味する必要があります。
申請は、米国にある雇用主によって 移民局を通して行われます。H-3ビザ は、H-1B（専門職）ビザのように、学 士号、あるいはそれと同等の経験を保 持していることを証明する必要はあり ません。
ただし、このH-3ビザの申請におい て、雇用主は次のことを証明しなけれ ばなりません。
�� 米国での研修が、母国では得られな いということ(言い換えると、日本 にはない技術の修得であること )
�� 研修を受けた者にとって、米国内で 受けた研修が、研修後に米国外にお いて、その職種を遂行するのに役立 つものであること
�� 研修生を雇うことが、米国人労働者 にとって代わるものではないこと
�� 研修は、あくまでも研修生をトレー ニングするものであり、生産性を伴 うものではないということ
また、研修プログラムが、既に確立 されたものであることを示す必要があ ります。また、 研修の構成、 詳細、 期間、報酬、そして、なぜその研修が母国で はなく、米国内で行わなければならな いかということも、明確にする必要が あります。これは、建築分野で、ハン ディキャップの人のためのスロープや エレベーターのデザインなど、日本の 建築では見られず、従って日本では学 べない内容を修得するプログラムなど が、典型的な例として挙げられます。
そして、�仝�修を受ける者が、既に その研修分野において十分な知識を有 していると、移民局が判断した場合、 ��研修で身に付けた知識や技術が、米 国外において不必要であると判断され た場合、�８�修後に雇用主が、研修生 を米国内にて雇う目的で研修を行うと 判断された場合、�い修慮�修が、単に 米国での滞在期間を延長する目的であ ると判断された場合、には、H-3ビザ の申請は却下されます。
研修内容と条件を申請前によく確認すべき
具体的には、以下のような内容を子 細に問われることが、しばしばありま す。
■トレーニングの種類、およびどのよ うな形で監督が行われるのか。また トレーニングプログラムの構成
■トレーニングプログラムの時間配 分、および生産性のある労働に従事 する時間
■クラスルームにおいてトレーニング を受ける具体的な時間数、および実 際の職場においてトレーニングを受 ける具体的な時間数
■トレーニングを受けるにあたって、 母国において準備してきた内容
■トレーニングが母国で受けられない理由、およびそれを米国内で受けな ければならない理由
■トレーニングを受ける者が受け取る 報酬、および会社がトレーニングを 行うことによって得られる利益の説 明
なお、トレーニングの内容が以下の ような場合は、申請却下の対象となり ます。
◆トレーニングのスケジュールが一般 的であり、目的や評価の手段が備 わっていない
◆トレーニング内容が、トレーニング を行う会社と関連性が薄い
◆トレーニングを受ける者が、既に修 得していると見られる技術のための トレーニング
◆トレーニングの内容が、将来的にそ の会社における雇用を見込んでいる と考えられる
◆トレーニングを行うに十分な施設、 監督者等がないような場合
◆プラクティカルトレーニングの期間 の延長のために行われていると見ら れる
H-3ビザは、最高で２年まで取得す ることができ、ビザ保持者の配偶者、 および21歳未満の子供は、H-4ビザ を取得し、米国に滞在することができ ます。
あなたの場合最も重要なことは、ス ポンサー企業でのトレーニング内容 が、日本では学ぶことができないも のであることを証明することです。ト レーニングの内容を前記の条件と照ら し合わせ、よく吟味してから申請する ことをおすすめします。
（2010年12月1日号掲載）
